HYVINVOINTIALUELLE KONSERNIJOHTAJA YRITYSMAAILMASTA

HYVINVOINTIALUELLE

KONSERNIJOHTAJA

YRITYSMAAILMASTA

507.

29.3.2022

LISÄYS 30.3.2022

Mielestäni liikkeenluovutuksessa täytyy käydä läpi talous- ja ict-

osaaminen.  Aster,  budjettiylitys, Novan ongelmat eivät

ole kenellekkään  meriitti. Johtaja Kinnunen ilmeisesti

dominoi koko hallintoa.  Hauskaa, kun hän allekirjoitti joitakin

tiedotteita sanalla JOHTAJA.

LISÄYS  29.3. klo 8.00:

Julkisen sektorin palkkataso ei valitettavasti riitä. Kuuden vuoden

soppari ja pörssiyhtiön edut - sillä saadaan osaajat liikkelle.

***************************'

(Sanomalehti Keskisuomalainen julkistin kirjoituksen 29.3. - kiitos toimittajille)

https://www.ksml.fi/paakirjoitus-mielipide/4529227

Keski-Suomen hyvinvointialue aloitti

johtajan rekrytoinnin. Keskustelu asian

ympärillä käy jopa teemalla

”kelpaako poliittinen broileri”. Julkistettu

hakuilmoitus mahdollistaa mielestäni tämän.

Siksi esitän, että alue valitsee

lisäksi johtajan, joka osaa ja tekee

työtä alla esille tuomillani alueilla.

Tähän tarvitaan konsernijohtaja

yritysmaailmasta. Näin saadaan hallintoon

uutta näkemystä.

Alueen talous on olennainen asia.

Nova tuo huomenlahjana velkamäärän

joka on noin 600 miljoonaa euroa.

Omavaraisuus viimeisessä ennusteessa

oli alle 10 prosenttia. Jos muukin toiminta

on yhtä huonossa talouskunnossa niin

alkutilanne on heikko.

Työntekijät - 11.500 henkeä - siirtyvät

alueelle liikkeenluovutuksella.

On selvä, että päällekkäisiä tehtäviä

tulee paljon, onhan kuntia alueella 22

kappaletta. Varsinkin erilaisia päälliköitä

ja johtajia jäänee yli tarvittavan määrän.

Asiakkaiden palvelu puolestaan kaipaa 

lisäkäsiä. Miten tämä ratkaistaan?

Hallinnon- ja tietohallinnon organisointi

on vasta alussa. Tietojärjestelmiä

hankitaan ja vanhoja tekohengitetään.

Mm. alueellista integroitua sote-tietojärjestelmää

ei ole. Tässä tarvitaan vahvaa ict-kokemusta,

näkemystä ja uusien tekniikoiden tuntemusta.

Toivon, että aluevaltuusto ja - hallitus on jo

ymmärtänyt edellä olevien kokonaisuuksien

riskit ja viipymättä käynnistää toimet

osaamisen vahvistamiseksi. Hyvinvointialueen

johtaja tarvitsee tukea aluekonserni luomisessa

ja hallinnassa.