HYVINVOINTIALUEEN
HAASTEET 1.1.2023
-PELKÄSTÄÄN HALLINNOSSA
SUURET
557.
8.10.2022
MIKSI OLEN KIINNOSTUNUT OTSIKON
AIHEESTA, NO SIKSI, ETTÄ SUOMESSA
HVA-BUDJETTI ON YLI 20 MILJARDIA EUROA - KUINKA PALJON - SITÄ EI TIEDÄ KUKAAN.
KESKI-SUOMESSA 1,1 MILJARDIA.
REALISTINA JA KOKEMUKSESTA VOIN
SANOA, ETTÄ HALLINNOLLISESTI KYSEESSÄ
ON ISOT RISKIT - TOIMINNASTA PUHUMATTAKAAN.
ONKO ERI ALUEIDEN OHJELMISTOT
KUNNOSSA???
On selvä, että operatiiviset järjestelmät ovat
avainasemassa ja vanhat järjestelmät on ilmeisesti käytössä, mutta jos palkkoja ei saada maksuun ja raha ei liiku niin………….?
RISKIT HETI TAMMIKUUSSA OPERATIIVISEN TOIMINNAN LISÄKSI:
HALLINTO
HUOMATTAVA, ETTÄ KYSESSÄ ON 22 KUNNAN TOIMINTOJEN YHDISTÄMINEN.
HENKILÖSTÖHALLINTO: PERUSTIEDOT
PALKKAHARMONISAATIO
PALKKOJEN MAKSU
PALKKAHISTORIA
OSTOLASKUJEN WORKFLOW
MYYNTILASKUTUS
MAKSUT JA SUORITUKSET
KASSANHALLINTA
PANKKIYHTEYDET
22 KUNNAN INTEGROITU SÄHKÖPOSTI JA TELE
JNE…JNE … JNE
RISKIT, ESIMERKKI PALKKAHALLINNOSTA
Keski-Suomen hyvinvointialueen palvelukseen siirtyy kunnista ja kuntayhtymistä sekä Keski-Suomen pelastuslaitokselta noin 11 500 työntekijää. Uudistuksen jälkeen Keski-Suomen hyvinvointialue on koko maakunnan suurin työnantaja.
Kaikkien henkilöiden (22 kunnan työntekijät) perustiedot työehtosopimukset huomioiden täytyy syöttää järjestelmään.
Palkkaharmonisaatio on ilmeisesti täysin kesken!
Kysymys: onko palkkahallinnon perustiedot edes
kunnossa????? Aikaa on vähän.
KONVERSIOT KUNTIEN JÄRJESTEMISTÄ YHTEEN JÄRJESTELMÄÄ ON SUURI TYÖ.
TÄSSÄ VAIN YKSI ESIMERKKI.
JOS 11.500 TYÖNTEKIJÄN PALKAT VIIVÄSTYY, NIIN SE ON HETI UUTINEN MEDIASSA.
